We werden door het kabinet van minister David Clarinval geïnformeerd dat het wetsontwerp rond de uitbreiding van flexi-jobs mogelijk snel kan worden afgerond. Het definitieve advies van de Raad van State werd onlangs ontvangen.

Het kabinet mikt op een mogelijke inwerkingtreding op 1 juli 2026. Deze informatie moet nog officieel bevestigd worden.

Toepassingsgebied
Indien de inwerkingtreding bevestigd wordt, zouden alle toeristische attracties gebruik kunnen maken van flexi-jobs, ongeacht de structuur: privé, vzw of openbaar.

Voorbereiding op 1 juli
We moeten de officiële en definitieve bevestiging van de inwerkingtredingsdatum en de laatste details afwachten. Wat de werking van flexi-jobs betreft, zou men volgens het kabinet van minister David Clarinval uitgaan van het huidig algemeen kader, dat we hieronder toelichten.

Algemeen kader van flexi-jobs
Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling die een werknemer toelaat een bijkomende job uit te oefenen, voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven opdracht, onder gunstige voorwaarden:

• werkgeversbijdrage van 28%, geen gewone socialezekerheidsbijdragen en geen persoonlijke RSZ-bijdrage,
• inkomsten van de werknemer
• < €18.000: geen bedrijfsvoorheffing op het flexiloon,
• > €18.000 per jaar: alles boven €18.000 wordt belast,
• de grens van €18.000 geldt niet voor gepensioneerden.

Voorwaarden voor tewerkstelling via een flexi-jobcontract

• Men moet minstens 4/5 gewerkt hebben in het derde kwartaal voorafgaand aan de start van de flexi-job.
• 65 jaar zijn en minstens één kwartaal met pensioen zijn (onder 65 jaar: twee kwartalen).

Administratief kader
Je moet een schriftelijke raamovereenkomst afsluiten met je flexi-werknemer.
Deze overeenkomst bepaalt het kader waarbinnen een flexi-jobarbeidsovereenkomst wordt afgesloten en vermeldt:

• de identiteit van de werkgever en de werknemer,
• een korte beschrijving van de functie,
• het flexiloon,
• het type flexi-jobarbeidsovereenkomst:
• mondeling, waardoor prestaties dag per dag volgens de noden kunnen worden vastgelegd,
• schriftelijk, bij terugkerende prestaties, bijvoorbeeld elke zaterdag of elk weekend, met vaste uren,
• binnen welke termijn dit aan de flexi-werknemer moet worden voorgelegd,
• een beschrijving van de voorwaarden waaraan de flexi-werknemer moet voldoen om een flexi-job uit te oefenen.

Vooraleer je het contract afsluit, raden wij aan te controleren of de kandidaat effectief in aanmerking komt voor een flexi-job.

Tot slot:

• het flexi-jobcontract wordt per kwartaal afgesloten,
• het is schriftelijk (kwartaal-DIMONA) of mondeling (dagelijkse DIMONA vlak vóór de indiensttreding van de werknemer),
• u moet dit aangeven via DIMONA en eventueel een aparte aanwezigheidsregistratie uitvoeren.

We houden je op de hoogte zodra we de definitieve bevestiging ontvangen.