De centenindex is goedgekeurd: wat verandert er voor de lonen?

5 juni 2026 11:55

In het begrotingsakkoord van 24 november 2025 besliste de federale regering om in 2026 en 2028 een gedeeltelijke beperking van de indexering door te voeren. Deze zogenaamde “centenindex” geldt voor werknemers met een brutoloon boven 4.000 euro. De maatregel werd op donderdag 28 mei 2026 goedgekeurd in het Parlement en verscheen op 30 mei 2026 in het Belgisch Staatsblad.

Wat is de centenindex?

De federale regering wil twee keer een centenindex toepassen: een eerste keer vanaf 1 juni 2026 en een tweede keer vanaf 1 januari 2028. Voor lonen onder 4.000 euro bruto per maand verandert er niets. Deze lonen zullen nog altijd automatisch geïndexeerd worden.

Maar de brutolonen boven 4.000 euro zullen minder snel stijgen. Op het deel brutoloon boven 4.000 euro wordt geen procentuele indexering meer berekend.

Hoe bereken je de centenindex?

Je berekent de centenindex op het bruto maandelijks vast baremiek of contractueel basisloon. De drempel van 4.000 euro geldt voor het voltijdse loon. Voor deeltijdse werknemers bereken je die grens naar verhouding (pro rata). De grens van 4.000 euro bruto per maand zal voor de tweede loonmatigingsperiode (vanaf 1 januari 2028) worden aangepast.

De volgende extralegale voordelen tellen bijvoorbeeld niet mee:

• een bedrijfswagen

• maaltijdcheques, ecocheques, ...

• premies en bonussen.

Concreet voorbeeld: de baremieke en reële lonen stijgen met 2% van het referteloon, begrensd tot 4.000 euro.

Voorbeeld

Werknemer	Bruto maandloon	Normale index (+2%)	Centenindex
Kaat (voltijds)	€ 3.000	€ 3.060	€ 3.060
Mo (voltijds)	€ 4.500	€ 4.590	€ 4.580
Chloé (voltijds)	€ 5.000	€ 5.100	€ 5.080
Mark (50% - deeltijds)	€ 2.200	€ 2.244	€ 2.240

• Omdat Kaat minder dan 4.000 euro verdient, is er geen indexbeperking.
• De bruto maandlonen van Mo en Chloé worden begrensd tot 4.000 euro. Zij krijgen dus allebei een verhoging met 80 euro, nl. 2% op 4.000 euro (in plaats van 90 of 100 euro). Het deel van het loon van Mo en Chloé boven 4.000 euro wordt dus niet mee geïndexeerd.
• Mark is een deeltijdse werknemer met een arbeidsregime gelijk aan 50%. Het deeltijds loon van Mark gelijk aan 2.200 euro moet omgezet worden naar een fictief voltijds loon, nl. 4.400 euro (= 2.200 euro x 2). De centenindex is hier dus ook op van toepassing en Mark ontvangt dus maar een beperkte indexering (2.240 euro in plaats van 2.244 euro).

Wat in het geval van een brutoloonruil?

Zet een werknemer via een brutoloonruil (bijvoorbeeld in het kader van een fietslease) een deel van het brutoloon om? Dan zal je rekening moeten houden met dit aangepaste (verlaagde) brutoloon om na te gaan of de centenindex al dan niet moet worden toegepast. In deze situatie is er ook een bijlage bij de arbeidsovereenkomst gesloten waarin je het aangepaste brutoloon hebt opgenomen. Je baseert je dus op dit bedrag.

Wat met de opbrengst?

Werkgevers moeten via een specifieke tijdelijke bijdrage, de zogenaamde loonmatigingsbijdrage, de helft van de uitgespaarde 'gewone' indexering doorstorten aan de RSZ. Met andere woorden: de helft van het deel dat je niet moet betalen, gaat naar de RSZ.

Voorbeeld

Jamila verdient 5.000 euro bruto per maand en de indexering bedraagt 2%. Door de centenindex wordt er 20 euro minder geïndexeerd op haar loon van 5.000 euro. Inclusief een patronale bijdrage van 34% komt de totale besparing op 26,8 euro. De helft daarvan (13,4 euro) moet je doorstorten aan de RSZ.

De loonmatigingsbijdrage zal door de RSZ geïnd worden samen met de bijdragen voor het betreffende kwartaal. De loonmatigingsbijdrage is verschuldigd tot de dag waarop de uitwerking van de loonmatiging van de 1e periode is bereikt voor alle sectoren waarop een indexeringsmechanisme van toepassing is. Nadien is er voor de tweede loonmatigingsperiode opnieuw de loonmatigingsbijdrage verschuldigd.

Er kan nog een KB komen dat de regels bepaalt voor de berekening, aangifte en inning van de bijzondere loonmatigingsbijdrage.

Moet je de loonmatigingsbijdrage zelf berekenen?

Als je gebruikt maakt van de sectorbarema's of huisbarema's die gekend zijn door jouw sociaal secretariaat, moet je in principe zelf niets berekenen. Je sociaal secretariaat zal dit voor jou doen. Werk je met huisbarema's die niet gekend zijn bij het sociaal secretariaat? Dan zal je wel zelf de loonmatigingsbijdrage moeten berekenen. Je neemt het best contact op met je sociaal secretariaat, zodat je hier op voorhand afspraken over kan maken.

Vanaf wanneer wordt de centenindex toegepast?

De centenindex treedt in werking op 1 juni 2026.

In onze sector indexeren de lonen twee maanden na overschrijding van de spilindex. Volgens de laatste prognose van het Planbureau zou de volgende overschrijding van de spilindex plaatsvinden in juni 2026, waardoor de lonen in onze sector in augustus 2026 opnieuw zouden stijgen. Dat betekent dat de centenindex in augustus 2026 voor de eerste keer zal toegepast moeten worden.

Bron: Programmawet van 30 mei 2026 (zie artikelen 56 e.v.).